​​半年以上不满一年被辞退的劳动者，有权获得一个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿（即两个月工资）​​。具体标准以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，且不超过当地职工月平均工资三倍。

1. ​​合法辞退的经济补偿​​：根据《劳动合同法》，工作满半年不满一年的按一年计算，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。例如，若平均月薪为8000元，合法辞退时应支付8000元。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​：若用人单位无合法理由单方解除合同（如未协商、无书面通知），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上述案例中，劳动者可获16000元赔偿。

3. ​​工资计算标准​​：月工资指解除合同前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴，不含加班费）。若工资高于当地职工月均工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限最高12年。

4. ​​特殊情形处理​​：医疗期、孕期等法定保护期内辞退均属违法，需支付赔偿金；协商解除或劳动合同到期不续签的，仍需支付经济补偿。

劳动者应保留工资流水、劳动合同等证据，若遇争议可向劳动仲裁机构申请**。用人单位需依法操作，避免因程序瑕疵承担高额赔偿。