​​入职半年不满一年被辞退的赔偿标准为一个月工资​​，具体计算以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数。若公司属于违法辞退（如无正当理由或未履行法定程序），需支付双倍赔偿金（即两个月工资）。

1. ​​经济补偿计算规则​​
   工作满6个月不满1年按1年计算，赔偿1个月工资；工资标准为离职前12个月的平均收入，包含奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   用人单位单方违法解除劳动合同（如未协商、无合法依据），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如工作8个月被无故辞退，应获赔2个月工资。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​高收入者封顶​​：月工资超过当地职工平均工资3倍的，补偿基数按3倍封顶，且最长计算年限不超过12年。
   • ​​未提前通知的额外补偿​​：若公司未提前30日通知辞退，需额外支付1个月工资（即“N+1”），但此情形仅适用于合法裁员且未履行通知义务时。

4. ​​**关键步骤​​
   保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

遇到辞退时，务必明确公司行为是否合法，并依法主张权益。协商或仲裁过程中，可咨询专业律师以确保赔偿金额无误。