​​上班一年半被公司辞退的赔偿标准取决于辞退性质：若公司合法解除合同（如协商一致、裁员等），需支付1.5个月工资的经济补偿；若属违法辞退（如无理由解雇），则需支付双倍赔偿即3个月工资​​。关键点包括：① ​​工资计算基数​​为离职前12个月平均工资（含奖金、补贴）；② ​​工作年限​​不满半年按0.5个月算，超半年按1个月计；③ ​​特殊情形​​（如未签合同、未缴社保）可叠加主张额外赔偿。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   协商解除或符合《劳动合同法》第36、40、41条的情形，按“N”标准支付：1.5个月工资（1年按1个月，剩余半年按0.5个月）。例如月薪1万元，补偿金为1.5万元。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   公司无合法理由解雇（如未举证员工过错），需按“2N”支付：3个月工资（1.5年×2倍）。若月薪1万元，赔偿金为3万元。

3. ​​其他可主张的权益​​

   • ​​未签劳动合同​​：最多可要求11个月的双倍工资差额；
   • ​​社保公积金补缴​​：公司必须补缴工作期间欠缴部分；
   • ​​未休年假​​：按3倍日薪折算补偿；
   • ​​失业金损失​​：因公司未缴社保导致无法领取的，可索赔。

4. ​​操作流程与证据​​

   • ​​收集证据​​：工资流水、辞退通知（书面或录音）、考勤记录；
   • ​​协商优先​​：明确要求公司出具书面解雇理由并协商赔偿；
   • ​​劳动仲裁​​：协商失败后，1年内申请仲裁，主张赔偿金、工资差额等。

​​总结​​：赔偿金额并非固定，需结合辞退合法性、工资水平及附加权益综合计算。若公司拒赔，务必保留证据并通过法律途径**，仲裁胜诉率高达90%以上。