若公司辞退员工且拒绝支付补偿，可通过以下法律途径**：

一、确认辞退合法性

1. 检查辞退理由是否符合《劳动合同法》规定：无理由辞退属于违法解除，需支付赔偿金（2N）；

2. 若公司以员工过错为由辞退，需核对是否存在《劳动合同法》39条规定的情形（如严重违纪、严重失职等）。

二、**步骤

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、协商记录等；

2. 协商解决：要求书面通知辞退理由及补偿金额，保留沟通记录；

3. 行政投诉：向劳动监察部门（12333）投诉，要求支付工资差额及赔偿金；

4. 劳动仲裁：在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张2N或代通知金（未提前30天通知）；

5. 法院诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自被辞退之日起计算；

2. 赔偿标准：经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资），月工资高于当地社平工资3倍的按3倍标准计算，年限最高12年；

3. 代通知金：未提前30天通知的，除经济补偿外需额外支付1个月工资。