工作半年不满一年被辞退的补偿情况如下，分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形：

一、合法辞退（无需补偿）

• 情形 ：劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等法定过错行为。

• 处理 ：用人单位无需支付经济补偿，但需依法办理离职手续。

二、无过错性辞退（需支付一个月工资）

• 情形 ：劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等。

• 计算标准 ：按劳动合同解除前12个月平均工资计算，若月工资高于当地社平工资3倍则按3倍计算，年限最高不超过12年。

三、违法辞退（需支付两个月工资）

• 情形 ：用人单位未提前三十天书面通知、未支付经济补偿或不符合法定解除条件（如试用期不符合录用条件、因非本人原因导致劳动合同无效等）。

• 处理 ：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

补偿计算要点

1. 月工资标准 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基准，若存在加班工资、奖金等需纳入计算。

2. 时效性 ：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议劳动者保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。