根据《劳动合同法》相关规定，永久合同员工因单位安排待岗后解除劳动关系，是否可以获得赔偿需分情况讨论：

一、单位违法安排待岗且解除劳动关系

1. 赔偿依据

   若单位未提供合法待岗依据（如无客观原因、未支付生活费或超过法定期限），员工可依据《劳动合同法》第38条主张“未按照劳动合同约定提供劳动条件”解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

   • 经济补偿标准 ：按工作年限计算，每满一年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。

   • 额外赔偿 ：若单位存在违法解除行为，可主张赔偿金（经济补偿金×2）。

2. 待岗期间的工资待遇

   单位应支付不低于当地最低工资标准的生活费，或按原工资的70%-80%发放。

二、单位合法待岗且解除劳动关系

若单位因生产经营困难、员工严重违纪等合法理由安排待岗并解除合同，则无需支付经济补偿。

三、注意事项

• 员工需保留待岗期间的工资流水、单位通知文件等证据，以证明单位行为违法。

• 若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼**。

单位违法安排待岗后解除劳动关系，员工通常可以获得经济补偿，具体金额需结合工作年限和工资水平计算。