公司不辞退你但让你待岗并不完全合法，需根据具体情况判断。

在讨论公司不辞退你却让你待岗是否合法之前，我们需要明确几个关键点：

1. 劳动法规定：根据劳动法，公司在没有合法理由的情况下，不能随意调整员工的工作岗位或让员工待岗。如果公司需要调整员工的工作岗位，必须与员工协商一致，并按照法律规定的程序进行。

2. 公司政策：有些公司可能有内部政策，允许在特定情况下让员工待岗。这些政策必须符合劳动法的规定，并且不能侵犯员工的合法权益。

3. 员工权益：员工有权获得合理的工作安排和劳动报酬。如果公司让员工待岗，员工仍然有权获得基本的生活保障和福利待遇。

具体情况分析

1. 经济性裁员：如果公司面临经济困难，需要进行经济性裁员，那么让部分员工待岗可能是合法的。但公司必须按照法律规定的程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。

2. 经营需要：如果公司因经营需要调整员工的工作岗位，让部分员工待岗，那么公司必须与员工协商一致，并提供合理的补偿或福利待遇。

3. 无故待岗：如果公司没有合法理由让员工待岗，那么这种行为是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结

公司不辞退你但让你待岗并不完全合法，需要根据具体情况判断。如果公司有合法理由，并按照法律规定的程序进行，那么让员工待岗可能是合法的。但如果公司没有合法理由，或侵犯了员工的合法权益，那么这种行为是违法的。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的权益。