​​公司不能随意裁员自己，必须符合法定条件并遵循严格程序​​。根据《劳动合同法》，企业裁员需满足“破产重整、经营严重困难、技术革新调整等”特定情形，且需优先保护“孕期、工伤、老员工等特殊群体”，同时履行“提前30日说明、听取意见、报告劳动部门”等程序，否则构成违法裁员。

1. ​​法定裁员条件​​
   企业仅因四种情形可裁员：破产重整、生产经营严重困难、技术革新或经营调整后仍需裁员、其他重大客观经济变化。例如，市场低迷或业务收缩若未达到“严重困难”标准，则不符合裁员条件。

2. ​​禁止裁员的特殊群体​​
   法律明确禁止裁减六类人员：职业病观察期、工伤丧失劳动能力者、医疗期内员工、孕期产期哺乳期女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的老员工等。

3. ​​强制程序与补偿责任​​
   裁员需提前30日向工会或全体职工说明，制定方案并征求意见，向劳动部门报告。企业必须支付经济补偿（N+1标准），结清工资、社保欠费，并优先留用长期合同、无固定期限合同或家庭困难员工。

4. ​​违法裁员后果​​
   若企业未满足条件或程序，员工可要求恢复劳动关系或索赔双倍经济补偿（2N）。例如，未提前通知或未支付补偿的裁员均属违法。

企业裁员是法律赋予的紧急手段，但绝非“自由裁量权”。合规操作需兼顾经营需求与员工权益，任何疏漏都可能引发法律风险。建议企业在裁员前咨询劳动部门或专业律师，确保合法合规。