​​被裁员但签了主动离职协议的核心风险在于：企业可能借此逃避法定经济补偿，而员工将丧失**基础。​​ 若协议存在欺诈诱导（如口头承诺未兑现），需立即收集证据并通过劳动仲裁主张协议无效，要求赔偿。​​关键行动包括：留存沟通记录、争取同事证言、明确拒绝模糊表述，并优先协商书面裁员通知。​​

1. ​​法律后果差异​​
   主动离职视为员工自愿放弃岗位，企业无需支付经济补偿金；而合法裁员应按工作年限支付N或2N赔偿。若协议中未明确补偿条款，签字即默认放弃权益，后续仲裁胜诉率极低。

2. ​​证据收集要点​​

   • ​​书面材料​​：要求企业出具裁员通知或会议纪要，拒绝签署含“个人原因离职”等模糊表述的文件。
   • ​​电子痕迹​​：保存HR沟通裁员事宜的邮件、聊天记录及录音，证明企业单方面解除劳动关系的意图。
   • ​​第三方佐证​​：争取同事对裁员事实的书面证言，或内部群组讨论截屏。

3. ​​**路径选择​​

   • ​​仲裁主张欺诈​​：若企业以“不签影响背调”“补偿后续支付”等话术施压，可援引《民法典》第148条，以“意思表示不真实”申请协议撤销，并索要2N违法解除赔偿。
   • ​​补偿计算标准​​：工作每满一年对应1个月工资，违法裁员按双倍计算。未提前30日通知需额外支付1个月代通知金。

4. ​​风险规避策略​​

   • ​​谈判话术​​：“根据《劳动合同法》第41条，请提供书面裁员方案及补偿明细，否则我将视为违法解除。”
   • ​​替代方案​​：若企业拒绝重签协议，可要求补充条款注明“本签字不影响法定裁员补偿权利”。

​​提示​​：切勿因短期压力仓促签字，优先咨询劳动仲裁机构或律师。即使已签署协议，72小时内书面声明“受欺诈签署”仍可能成为关键翻盘证据。