​​公司安排待岗时，员工需冷静应对，重点核查合法性、协商待遇并保留证据。​​合法待岗需满足企业经营困难或不可抗力等客观条件，且不得变相降薪或逼迫离职。若权益受损，可通过劳动仲裁等途径**，待岗期间工资不得低于当地最低标准，社保需正常缴纳。

待岗通知必须书面加盖公章，明确原因、期限及待遇。若公司单方面无理由安排待岗，员工有权拒绝并要求恢复原岗。例如，新疆某公司因员工拒绝不合理调岗而强制待岗，最终法院判决公司支付经济补偿金。

协商待岗协议时，需明确返岗条件或解除补偿条款。若公司长期待岗（如超过6个月），员工可主张协商解除合同并索赔。杭州某电商员工通过完整证据链，成功获赔N+1补偿金20万元。

待岗期间，员工应定期打卡并书面询问返岗安排，避免被认定为旷工。同时可利用时间提升技能或兼职（需避免签订新劳动合同），为后续就业做准备。

若公司未按标准支付工资或停缴社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。关键证据包括工资流水、待岗通知、考勤记录等。深圳某科技公司因拖欠待岗工资，最终被裁定补足差额并赔偿。

​​提示：​​待岗并非终止劳动关系，员工应理性**而非消极对抗。通过法律途径维护权益的也需关注自身职业规划，将待岗转化为提升竞争力的机会。