​​公司故意让员工在家待岗是否合法？关键点在于：​​
​​1. 合法性取决于公司理由与程序​​——若因经营困难等正当原因且协商一致，可能合法；若无故安排或未支付待遇，则涉嫌违法。​​2. 员工权益保障​​——待岗期间工资不得低于当地最低标准，长期待岗可主张经济补偿。​​3. **途径​​——协商无果可申请劳动仲裁或投诉。

分点展开：

• ​​合法情形​​：公司因订单减少、经营调整等客观原因，经协商后安排待岗，并书面通知期限与待遇（如支付最低工资70%以上），符合《劳动合同法》规定。
• ​​违法情形​​：若公司为变相裁员、恶意降薪而单方面强制待岗，或未足额支付待遇，员工可要求恢复岗位或索赔。合同无约定时，公司无权随意调整劳动关系。
• ​​待遇标准​​：非员工原因的待岗，首月需按原工资支付，超周期后不低于最低工资；未提供劳动则按生活费标准支付。
• ​​**建议​​：保留书面通知、工资条等证据，优先与公司协商；协商失败可向劳动监察部门举报或申请仲裁，主张经济补偿金（N+1）。

待岗并非“无限期放假”，公司需合法操作，员工应警惕变相侵权。遇到不合理安排时，及时用法律武器捍卫权益。