​​辞退不满3年员工的赔偿标准主要取决于解雇合法性：若属违法辞退，需支付双倍经济补偿（即“2N”）；合法解雇则按工作年限支付“N”或“N+1”补偿。​​具体计算中，每满一年补偿一个月工资，超半年不足一年按一年算，不足半年补半月工资。例如，工作2年半被违法辞退可获6个月工资赔偿。

1. ​​赔偿标准核心规则​​

   • ​​经济补偿（N）​​：合法解雇时，按劳动者工作年限支付。不满3年员工若工作满2年，补偿2个月工资；满2年半则补3个月。
   • ​​代通知金（+1）​​：若用人单位未提前30天通知解雇，需额外支付1个月工资。
   • ​​赔偿金（2N）​​：违法解雇（如无合理理由）需支付双倍经济补偿。工作2年违法辞退需赔4个月工资。

2. ​​计算基数与年限​​

   • ​​月工资标准​​：按离职前12个月平均工资计算，包括奖金、津贴等。若工资超当地社平工资3倍，补偿上限为社平工资3倍×年限（最高12年）。
   • ​​年限折算​​：工作1年8个月按2年算，1年4个月按1.5年算。

3. ​​常见争议情形​​

   • ​​无过失性辞退​​：如员工不胜任工作，经培训仍不合格，需支付“N”或“N+1”。
   • ​​过失性辞退​​：员工严重违纪等情形，企业无需赔偿。
   • ​​协商解除​​：双方达成一致，补偿可低于法定标准，但需书面协议。

​​提示​​：员工被辞退时应保留劳动合同、工资流水等证据，若企业拒赔可申请劳动仲裁。企业需确保解雇程序合法，避免高额赔偿风险。