​​三年劳动合同解除时，赔偿金额通常为3个月工资，但若用人单位违法解除则需支付6个月工资的赔偿金​​。具体金额需结合解除原因、工资水平及地方规定综合计算，​​关键点包括：经济补偿标准（N）、违法赔偿双倍（2N）、工资基数上限（社平工资3倍）​​。

1. ​​合法解除的经济补偿​​：用人单位因经营调整、协商一致等合法原因解除合同，需按工作年限支付补偿金。每满1年支付1个月工资，3年合同对应3个月工资。若月工资超过当地社平工资3倍，按3倍计算且补偿年限不超过12年。

2. ​​违法解除的赔偿金​​：若用人单位无合法理由单方解除（如未举证员工过错或未履行程序），需按补偿金标准的2倍支付赔偿金，即6个月工资。例如，月薪1万元且工作3年，违法解除需赔偿6万元。

3. ​​特殊情形处理​​：

   • ​​代通知金​​：未提前30天通知解除的，部分地区（如北京）需额外支付1个月工资。
   • ​​协商解除​​：双方协商一致解除合同，补偿金仍为N倍（如3个月工资），但需书面明确条款避免争议。
   • ​​员工过错​​：若因严重违纪等员工过错解除，用人单位无需支付补偿。

4. ​​工资计算标准​​：以解除前12个月平均工资为基数，含奖金、津贴，但不含加班费（部分地区）。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

​​提示​​：劳动者应保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据，必要时通过劳动仲裁**（时效1年）。协商时注意区分合法补偿与违法赔偿，避免权益受损。