劳动合同到期后用人单位不续签辞退员工，‌用人单位需支付经济补偿金‌，金额为3个月工资；‌若违法解除劳动合同则需支付双倍赔偿金‌（6个月工资）。具体情形需结合实际情况判定。

‌情形一：劳动合同自然终止‌
用人单位在三年合同期满后决定不续签，需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金。计算方式为“工作每满一年支付一个月工资”，三年工龄对应3个月工资。月工资标准为离职前12个月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

‌情形二：违法解除或终止合同‌
若用人单位在合同未到期时无合法理由单方辞退员工（如未协商一致或未出现法定解除情形），属于违法解除。员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即6个月工资）。

‌特殊情况处理‌

1. ‌员工拒绝调岗或续签‌：若用人单位降低原合同条件（如薪资、岗位）导致员工不续签，仍需支付经济补偿金；若维持或提高条件而员工拒绝，用人单位无需赔偿。
2. ‌医疗期、孕期等保护期‌：员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，即使合同到期，用人单位也不得终止合同，否则需按违法解除赔偿。

‌协商解除的灵活性‌
双方可协商一致解除劳动关系，但赔偿金额不得低于法定标准。如用人单位提出“N+1”方案（3个月工资+1个月代通知金），通常高于法定要求，员工可结合自身权益选择接受或进一步协商。

‌**步骤建议‌

1. 保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；
2. 优先与用人单位协商，明确赔偿方案；
3. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不满可向法院提起诉讼。

劳动者需明确自身权益，用人单位应依法履行赔偿义务。若对赔偿计算或程序存在疑问，建议提前咨询专业法律意见，避免权益受损。