十年以上合同制员工解雇赔偿方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，关键亮点包括经济补偿金、赔偿金以及代通知金。具体赔偿方法如下：

1. 1.经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上的合同制员工，如果被解雇且不属于法定解除劳动合同的情形，用人单位需支付至少十个月工资的经济补偿金。
2. 2.赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若用人单位无正当理由解雇十年以上合同制员工，需支付至少二十个月工资的赔偿金。
3. 3.代通知金：在某些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金。这意味着，如果用人单位未提前一个月通知解雇，需支付一个月工资作为代通知金。
4. 4.特殊情况处理：对于一些特殊情况，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。十年以上合同制员工在面临解雇时，应仔细核对解雇原因是否符合法律规定，以维护自身权益。
5. 5.协商解除：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，赔偿金额可以由双方协商确定，通常不低于法定标准。协商解除时，双方应签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
6. 6.法律途径：如果劳动者对解雇赔偿有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。

十年以上合同制员工在面临解雇时，应首先了解自身权益，熟悉相关法律规定，并根据具体情况选择合适的赔偿方案。无论是协商解决还是通过法律途径，劳动者都应积极维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。