合同未到期单位解聘员工时，赔偿标准取决于解聘是否合法。合法解聘适用N倍赔偿，即每满一年支付一个月工资；违法解聘则适用2N倍赔偿，即经济补偿标准的两倍。以下是具体适用情形：

1. N倍赔偿的适用情形

• 合法解聘：用人单位按照法律规定或合同约定解除劳动合同，且提前30日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资代替通知期。
• 计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2. 2N倍赔偿的适用情形

• 违法解聘：用人单位违反法律规定或合同约定解除劳动合同，例如未提前通知、未支付经济补偿、或因违法原因解聘员工。
• 计算方式：经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。

3. 注意事项

• 合法与违法的区分：是否支付2N倍赔偿，取决于用人单位是否违反劳动合同法的规定。例如，用人单位单方解除劳动合同但未提前通知，或未支付经济补偿，即构成违法解聘。
• 赔偿上限：部分地区对赔偿金额设有上限，例如不超过劳动者12个月的工资。

4. 建议与提示

劳动者在遇到单位解聘时，应首先确认解聘是否合法，再根据具体情况主张赔偿。若不确定赔偿标准，可咨询劳动仲裁机构或专业律师，以维护自身权益。