​​合同上注明“到期自动续签”是合法有效的，但需满足两个核心条件：一是双方自愿约定且不违反法律强制规定，二是续签内容不得降低原合同待遇​​。这一条款既能保障劳动关系稳定性，也可能因操作不当引发双倍工资等风险，关键在于条款设计与执行细节。

1. ​​法律效力明确​​
   自动续签条款基于《民法典》意思自治原则，只要双方真实同意且不违背公序良俗即有效。司法实践中，多数案例认可其效力，视为附条件生效的合同条款。例如，合同到期后若劳动者继续工作且单位未提出异议，即视为按原条件自动续签。

2. ​​权益保障不可忽视​​
   续签后的劳动报酬、岗位条件等不得低于原合同标准。若单位单方降薪或调岗，劳动者可主张违法并索要经济补偿。连续两次固定期限合同后，劳动者还可要求签订无固定期限合同。

3. ​​操作风险需规避​​
   单位若未及时书面续签，可能面临支付未签合同期间双倍工资的风险；劳动者若无意续签，应提前按约定方式通知，避免被动接受条款。

​​提示​​：无论是用人单位还是劳动者，均应仔细审核自动续签条款的具体表述，确保权利义务对等，必要时咨询法律专业人士以规避纠纷。