公司倒闭三期员工赔偿的关键亮点包括：经济补偿金、工资和社保补缴、赔偿金以及优先清偿权。在经济环境变化中，企业可能面临经营困境甚至倒闭的风险，而处于三期（即孕期、产期、哺乳期）的员工由于其特殊身份，享有更多的法律保护。

经济补偿金是公司倒闭时三期员工应得的重要赔偿之一。根据《劳动合同法》规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于三期员工来说，这一标准同样适用，确保她们在失去工作后能得到一定的经济保障。

工资和社保补缴也是三期员工应关注的重点。公司在倒闭过程中，必须结清所欠员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。公司还需补缴欠缴的社保费用，确保员工在失业期间的社会保险权益不受影响。这对于处于三期、需要医疗保障和生育津贴的员工尤为重要。

第三，赔偿金的支付在某些情况下也是必要的。如果公司未提前一个月通知员工终止劳动合同，或者在劳动合同期限内非法解除劳动合同，公司需支付赔偿金。对于三期员工而言，若公司未遵守相关法律规定，她们有权要求赔偿金作为补偿。

优先清偿权是三期员工在破产清算过程中的一项保护措施。根据《企业破产法》，员工工资、经济补偿金等劳动债权在破产财产分配中享有优先清偿权。这意味着，在公司资产清算时，三期员工的赔偿款项将优先于其他普通债务得到清偿，从而提高她们获得赔偿的可能性。

法律途径和**是三期员工在面对公司倒闭时应当积极采取的措施。员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式，维护自身合法权益。了解自身权益并及时采取行动，是确保在企业倒闭过程中获得应有赔偿的关键。

公司倒闭时三期员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、工资和社保补缴、赔偿金以及优先清偿权。了解这些法律规定和自身权益，对于三期员工在企业倒闭过程中维护自身利益至关重要。