12年老员工正常离职是否有赔偿，取决于离职原因和合法性。若为协商解除或无过失性辞退，可获12个月工资的经济补偿；若单位违法解除，赔偿金翻倍至24个月工资；但员工主动辞职或严重违纪则无补偿。

一、协商解除或合法辞退的补偿

• 经济补偿标准：每满一年工龄支付1个月工资，12年工龄对应12个月工资。若月工资超过当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且最长不超过12年。
• 协商一致：双方达成协议解除合同，单位需按上述标准支付补偿金，通常为12个月工资。

二、违法解除的赔偿金

• 双倍补偿：单位若无故辞退或程序违法，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即24个月工资。
• 例外情形：员工严重违反规章制度或不符合录用条件，单位无需赔偿。

三、员工主动离职或无补偿情形

• 主动辞职：员工因个人原因提出离职，单位无需支付任何补偿。
• 合同到期终止：若单位维持或提高条件续约而员工拒绝，亦无补偿。

总结：赔偿与否关键看离职性质，建议保留证据并通过劳动仲裁**。合理主张权益能有效保障自身利益。