公司辞退十年员工的规定通常涉及经济补偿和法律依据。

当公司决定辞退一名工作满十年的员工时，需要遵循相关的劳动法律法规。以下是一些关键点：

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退工作满十年的员工，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月的工资，不满一年的部分按一年计算。如果员工月工资高于当地平均工资的三倍，则经济补偿金按当地平均工资的三倍计算，年限最高不超过十二年。

2. 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工在公司工作满十年，且符合相关条件，公司应当与其订立无固定期限劳动合同，而不是随意辞退。

3. 法律保护：工作满十年的员工在法律上享有一定的保护。例如，公司不能随意调整其工作岗位或降低其工资待遇。如果公司违反了这些规定，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这意味着，即使公司决定辞退工作满十年的员工，也需要提前通知或支付相应的代通知金。

总结：公司辞退工作满十年的员工需要遵循相关的劳动法律法规，包括支付经济补偿金、遵守无固定期限劳动合同的规定、保护员工的合法权益以及提前通知等。这些规定旨在保护员工的权益，确保劳动关系的稳定和公平。