劳动合同未到期被公司解聘，员工有权获得经济补偿或赔偿金，标准为：工作每满一年支付一个月工资（不满半年按半月工资计算），若单位违法解雇需双倍支付。特殊情况下（如高薪员工）补偿金额可能受地区平均工资三倍封顶限制。

1. 补偿标准与计算方式
   根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。月工资指解除合同前12个月的平均工资。若用人单位违法解雇（如无正当理由或未履行法定程序），需按上述标准的二倍支付赔偿金。

2. 高薪员工的特殊规定
   若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍月平均工资计算，且支付年限最高不超过12年。此规定旨在平衡高收入群体的补偿合理性。

3. 代通知金的适用情形
   若公司未提前30日书面通知解聘且符合法定解除条件（如不胜任工作但未培训或调岗），需额外支付一个月工资作为代通知金。这一条款强化了程序正义，保障员工过渡期权益。

4. **途径与注意事项
   员工可通过劳动仲裁主张补偿，需保留劳动合同、工资流水、解聘通知等证据。若单位拒赔，可申请强制执行。协商阶段可优先争取“N+1”（经济补偿加代通知金）方案，避免冗长诉讼。

总结：合同未到期解聘的补偿需综合工作年限、工资水平及解雇合法性判断，员工应主动了解法定权益，必要时借助法律手段维护利益。