​​合同未到期被单位辞退，员工有权获得赔偿，核心标准为：若单位无合法理由解除合同，需按工作年限支付双倍经济补偿（即2N），具体为每满一年支付2个月工资；若协商一致解除或合法裁员，则按N或N+1标准补偿。​​

1. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   用人单位无正当理由（如员工严重违纪、失职等）单方解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付2个月工资，不满半年按0.5个月计算，满半年不满一年按1年计算。例如，工作3年8个月，月薪1万元，赔偿金为$4\times 2\times 10,000=80,000$元。

2. ​​合法解除的经济补偿​​
   若因员工不胜任工作、经济性裁员等合法原因解除合同，单位需支付经济补偿（N或N+1）。N按工作年限计算，每满一年支付1个月工资；N+1中的“+1”为代通知金，适用于未提前30日通知的情形。例如，工作5年2个月，月薪1万元，补偿金为$5.5\times 10,000=55,000$元。

3. ​​工资计算与上限​​
   月工资指解除合同前12个月的平均应发工资，含奖金、津贴等。高收入者（月薪超当地平均工资3倍）补偿年限最高12年，且月工资按3倍封顶。

4. ​​**步骤​​
   被辞退后应收集证据（劳动合同、辞退通知、工资流水等），优先与单位协商；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。

​​提示：​​ 单位辞退理由是否合法直接影响赔偿金额，员工应及时咨询法律专业人士，确保权益不受损。