公司辞退10年员工赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，赔偿金额通常为N+1个月的工资，其中N代表员工在公司工作的年限，而+1则是代通知金。如果辞退行为被认定为非法解除劳动合同，赔偿金额可能达到2N。具体赔偿标准还需结合实际情况进行分析，以下是详细解读：

1. 1.工作年限（N）的计算：根据《劳动合同法》，N代表员工在公司工作的年限。对于工作满10年的员工，N=10。如果员工工作年限超过6个月但不满1年，则按1年计算；不满6个月的，则按0.5年计算。例如，如果员工在公司工作了10年零3个月，N将按11年计算。
2. 2.代通知金（+1）的含义：代通知金是指公司在未提前30天通知员工的情况下解除劳动合同，需要额外支付1个月的工资作为补偿。这意味着，如果公司没有提前通知员工解除劳动合同，除了N个月的工资外，还需要支付1个月的工资作为代通知金。
3. 3.非法解除劳动合同的赔偿：如果公司辞退员工的行为被认定为非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工有权要求2N的赔偿。例如，如果公司无正当理由辞退工作满10年的员工，员工可以要求20个月的工资作为赔偿。
4. 4.工资基数的确定：赔偿金额的计算基数通常是员工在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。需要注意的是，如果员工的月平均工资高于当地社会平均工资的三倍，则赔偿基数将按照社会平均工资的三倍计算。
5. 5.其他补偿和福利：除了上述赔偿外，公司还可能需要支付其他补偿，如未休年假的工资、未支付的加班费等。员工在离职时有权获得相应的福利待遇，如住房公积金、社保等。

公司辞退10年员工时，赔偿标准主要依据工作年限和工资基数进行计算，通常为N+1个月的工资。如果辞退行为被认定为非法，赔偿金额可能达到2N。员工在面对辞退时，应仔细了解自身权益，必要时可寻求法律帮助，以确保自身合法权益得到保障。