​​20年工龄员工被辞退时，赔偿标准主要取决于辞退性质（合法/违法）和工资水平：合法解除按N（20.5个月工资）补偿，违法解除则需支付2N（41个月工资）赔偿金，但若工资超过当地平均工资3倍，补偿上限为12年工资。​​

• ​​合法辞退情形​​：包括协商解除、无过失性辞退或经济性裁员。此时补偿金按工龄计算，满20年支付20个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年按1个月计算（即20年6个月工龄为20.5个月工资）。若员工月工资超过当地上年度职工平均工资3倍，则补偿基数按3倍封顶，且最长补偿12年。
• ​​违法辞退赔偿​​：若单位未依法解除合同（如无正当理由裁员），需支付双倍补偿金（2N）。例如20年6个月工龄可获41个月工资赔偿。需注意2008年前后的工龄计算差异：2008年后工龄每年赔2个月，之前每年赔1个月。
• ​​特殊限制​​：临近退休（5年内）且无过错的员工，单位不得裁员或单方解除合同，否则均属违法。若员工存在严重违纪、失职等过错，单位可无偿辞退。
• ​​工资计算基准​​：以解除合同前12个月平均应发工资为准，包含奖金、加班费等。但赔偿金不包含未休年假补偿等其他待遇。

​​提示​​：实际赔偿可能因地区政策或个案细节调整，建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时咨询劳动仲裁机构。