单位员工主动离职通常情况下是没有经济补偿金的，但在一些特定情形下，员工主动离职也可能获得经济补偿金。以下是一些关键点，帮助你更好地理解这一情况。

主动离职的定义和常规情况：

1. 1.主动离职的定义：员工主动离职是指员工基于个人意愿单方面向单位提出解除劳动合同的行为。这种情况下，单位没有违反劳动合同法或其他相关法律法规，因此不需要支付经济补偿金。
2. 2.常规情况：在大多数情况下，员工主动离职，单位无需支付经济补偿金。经济补偿金通常是在单位单方面解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况下才需支付。

特定情形下的经济补偿：

1.单位存在过错：如果单位存在违反劳动合同法的情况，例如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规等，员工因此主动离职的，可以要求经济补偿金。

2.被迫离职：在某些情况下，员工可能因为单位的行为而被迫离职，例如工作环境不安全、单位未提供必要的劳动保护等。这种情况下，员工可以主张经济补偿金。

3.协商一致解除劳动合同：如果员工和单位协商一致解除劳动合同，并且单位同意支付经济补偿金，那么员工可以拿到相应的补偿。

第三，法律依据和程序：

1.法律依据：《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，包括单位提出解除劳动合同、劳动合同期满不续签等。员工主动离职不在此列，但如果有单位过错，则适用第四十六条的相关条款。

2.程序要求：员工如果认为单位存在过错并因此主动离职，需要在离职时明确提出，并保留相关证据，例如工资条、社保缴纳记录、沟通记录等，以便在后续**时使用。

总结与提示：
员工主动离职通常无法获得经济补偿金，但如果有单位过错或被迫离职的情况，可以依法主张补偿。了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律咨询，可以帮助员工更好地维护自身权益。在离职前，务必仔细考虑并评估自身情况，确保在合法合规的前提下采取行动。