自动离职是指员工未履行正常离职手续，擅自离岗超过企业规定时间（通常为3天或5天），且未提供合理理由的行为。企业可按旷工处理，并通过通知、解除劳动合同等流程依法处理。

自动离职的法律依据与处理流程

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第39条和《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》，员工未履行通知义务擅自离职，属于违法解除劳动合同。企业可依据规章制度，要求员工承担赔偿责任。

2. 处理流程

   • 通知员工到岗：通过电话、邮件等方式联系员工，要求其说明情况并到岗。
   • 出具解除通知书：如员工未回复，企业可依据规章制度，以旷工为由解除劳动合同，并出具书面通知。
   • 办理离职手续：通知员工办理工作交接，清理公司财产，并结清工资。

3. 注意事项

   • 企业需保留通知记录，避免因未履行通知义务而被认定需继续支付工资或赔偿。
   • 如员工后续提供合理理由（如突发事件），企业可酌情处理，而非直接认定为自动离职。

自动离职对企业和员工的影响

1. 对企业的影响

   • 企业可按旷工处理，扣除员工工资。
   • 如员工违反竞业限制或保密协议，企业可追讨违约金。

2. 对员工的影响

   • 员工可能被认定为违法解除劳动合同，影响其后续求职。
   • 企业有权要求员工赔偿因其擅自离职造成的经济损失。

总结与提示

企业在处理自动离职时，应依法依规操作，确保流程合规。员工也需了解自动离职的法律后果，避免因擅自离职造成不必要的经济损失或职业风险。