​​劳动合同连续工作满10年即视为长期合同（无固定期限劳动合同），劳动者有权要求用人单位签订，且用人单位不得无故拒绝。​​ 这是《劳动合同法》第十四条明确规定的法定情形，旨在保障劳动者职业稳定性，避免因短期合同频繁续签带来的权益风险。

1. ​​法律依据与核心条件​​
   连续工作满10年是触发无固定期限劳动合同的关键条件，无论此前签订多少次固定期限合同或是否中断（短暂间断可能被司法实践认可）。例如，一年一签连续10年，或先签两年后中断数月再续签，只要累计满10年且劳动关系连续，劳动者即可主张签订无固定期限合同。

2. ​​“无固定期限”≠永久合同​​
   无固定期限劳动合同仅指未约定终止时间，并非终身雇佣。双方仍可协商解除，或依法定情形（如严重违纪、经济性裁员等）终止。其核心价值在于限制用人单位随意终止合同，赋予劳动者更强的就业保障。

3. ​​特殊情形与例外​​
   国有企业改制或初次实行劳动合同制度时，需同时满足“满10年+距退休不足10年”的“双十”条件；若劳动者主动要求固定期限合同，则无需签订无固定期限合同。

4. ​​**与实操建议​​
   劳动者应留存工资流水、社保记录等证明连续工作年限。若用人单位拒绝签订，可向劳动仲裁机构申诉，要求确认劳动关系为无固定期限，并补签合同或赔偿损失。

劳动合同长期化是法律对劳动者权益的重要保护。对于符合10年工龄条件的劳动者，应积极行使权利；用人单位则需依法履行义务，避免因违规操作承担法律风险。合理运用无固定期限合同规则，有助于构建更稳定的劳资关系。