公司裁员补偿金没谈妥，员工有权选择不走。在企业裁员过程中，补偿金的协商往往是员工和企业之间争论的焦点。员工在补偿金未达成一致的情况下，依然拥有选择权，可以选择不走。以下是关于这一问题的详细解读：

1. 1.劳动法保障员工权益根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。企业在裁员过程中，必须依法支付经济补偿金。如果员工对补偿金数额不满意，有权拒绝接受裁员决定，并通过合法途径维护自身权益。
2. 2.协商是必经程序在裁员过程中，企业与员工之间的协商是必不可少的环节。企业应当与员工进行充分沟通，解释裁员原因，并提出合理的补偿方案。如果员工对补偿金不满意，可以提出自己的诉求，双方应通过协商达成一致。如果协商不成，员工有权拒绝接受裁员，企业不能单方面解除劳动合同。
3. 3.法律途径**如果企业与员工在补偿金问题上无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自身权益。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、裁员通知、协商记录等，以证明自身权益受到侵害。
4. 4.企业应承担的责任企业在进行裁员时，不仅要遵守法律法规，还应承担相应的社会责任。企业应尽量避免大规模裁员，优先考虑其他解决方案，如调整岗位、减少工作时间等。如果确实需要裁员，企业应提供合理的补偿方案，并积极与员工协商，确保员工的合法权益得到保障。
5. 5.员工的选择权在补偿金未谈妥的情况下，员工有权选择不走。员工可以继续履行劳动合同，并要求企业按照原合同支付工资和福利。如果企业单方面解除劳动合同，员工可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司裁员补偿金没谈妥时，员工并非只能被动接受。通过协商和法律途径，员工可以维护自身权益，选择不走是员工的一项合法权利。企业应尊重员工的合法权益，通过公平、公正的协商解决问题，确保裁员过程的合法性和合理性。