‌5年老员工被公司劝退的补偿标准通常包括经济补偿金、代通知金及未休年假折算等，具体金额根据工作年限、月平均工资及解雇程序是否合法确定，一般可主张N+1（即5个月工资+1个月代通知金），若涉及违法解除可要求双倍赔偿（2N）。‌

‌1. 经济补偿金（N）‌
根据《劳动合同法》，员工被合法劝退时，公司需支付经济补偿金，按工作年限计算。5年老员工的补偿基数为5个月工资，月工资标准为离职前12个月的平均收入（包括奖金、津贴等），若工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。

‌2. 代通知金（+1）‌
若公司未提前30天通知解雇，需额外支付1个月工资作为代通知金。例如，5年老员工被立即劝退且程序合法，可获5+1个月工资补偿。

‌3. 违法解除赔偿金（2N）‌
若公司无合法理由（如未举证员工严重违纪或无法胜任工作）强行劝退，属于违法解除，员工可主张双倍经济补偿，即10个月工资。

‌4. 社保与公积金补缴‌
劝退时，公司需补缴在职期间未足额缴纳的社保和公积金，员工可要求公司按实际工资基数核算补缴差额。

‌5. 其他权益‌
未休年假按3倍日薪折算，加班费、年终奖等未结款项需一并结清。若签订竞业限制协议且公司要求履行，需按月支付补偿金。

‌总结‌
5年老员工被劝退时，需综合计算经济补偿、代通知金及其他法定权益，协商无果可申请劳动仲裁。注意保留劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，必要时咨询专业律师以保障权益最大化。