​​裁员不满一年时，经济补偿标准并非简单的“N+1”，而是根据实际工作年限计算：若工作满6个月不满1年按1个月工资支付（N=1），不满6个月则按半个月工资支付（N=0.5）。​​

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限分段计算，六个月以上不满一年视为一年，不满六个月支付半个月工资。

2. ​​“N+1”的特殊含义​​：公式中的“N”代表工作年限对应的补偿月数，“+1”仅适用于用人单位未提前30日通知裁员的情况。若公司已提前通知，则仅支付“N”。

3. ​​违法裁员双倍赔偿​​：若裁员程序违法（如无正当理由解雇），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时计算基数仍以实际工作年限为准。

4. ​​工资计算标准​​：月工资按离职前12个月平均收入计算，若超过本地区职工月平均工资三倍，则补偿上限为三倍工资且年限不超过12年。

​​总结​​：员工被裁时应先确认工作年限和裁员合法性，再对照法律条款核算补偿金额，必要时通过劳动仲裁维护权益。