​​公司辞退员工需支付的补偿标准主要依据工作年限和月工资计算：每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，超半年不满一年按一年计算。若月工资超过当地职工平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。违法辞退需支付双倍补偿。​​

1. ​​经济补偿计算基础​​
   补偿金额与工作年限直接挂钩，月工资按离职前12个月的平均应得工资计算（含奖金、津贴等）。例如：工作3年7个月可获得4个月工资补偿，工作5个月则获半个月工资补偿。

2. ​​高收入劳动者的特殊规定​​
   若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资支付，且最长计算年限不超过12年。例如：月薪5万元（当地平均工资1万元），工作15年最高补偿为12×3万=36万元。

3. ​​违法辞退的赔偿金​​
   用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未协商或未提前通知），需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。例如：应补偿5万元则实际赔偿10万元。

4. ​​特殊情形下的补偿规则​​

   • ​​裁员程序合规性​​：企业因经营困难裁员需提前30日通知并支付补偿，6个月内重新招聘应优先录用被裁员工。
   • ​​工伤员工额外补助​​：5-10级工伤员工离职可额外获得一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定。

​​提示​​：员工若对补偿有争议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留劳动合同、工资记录等证据有助于**。