根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金的计算标准

• 每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 工资基数的确定

• 经济补偿金的计算基数通常是劳动者离职前12个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍工资计算。

3. 特殊情形下的补偿

• 违法解除劳动合同：用人单位若违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的二倍作为赔偿。
• 工作年限连续计算：若员工非因个人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

4. 注意事项

• 经济补偿金计算不包括加班工资、津贴、补贴等项目。
• 若劳动者主动辞职，则无法获得经济补偿金。
• 补偿金的支付需在解除或终止劳动合同后一定期限内完成。

总结

30年工龄被辞退时，劳动者可以获得的经济补偿金需根据实际工作年限和工资基数计算。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可主张更高的赔偿。如需进一步了解，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。