劝退和开除并不一样，两者在法律定义、程序和后果上存在显著差异。劝退是指用人单位通过协商方式，建议员工主动辞职，而开除则是用人单位单方面解除劳动合同的强制性行为。以下将从定义、程序、后果及法律风险四个方面详细阐述两者的区别。

1. 1.定义与性质劝退：劝退是用人单位主动与员工协商，建议其主动辞职的一种方式。其本质是双方在自愿基础上达成一致，员工可以选择接受或拒绝。劝退通常发生在员工表现不佳、岗位调整或公司业务调整等情况下。开除：开除是用人单位单方面决定解除与员工的劳动合同，无需征得员工同意。开除通常适用于严重违反公司规章制度、严重失职或违法行为等情形。
2. 2.程序与操作劝退：劝退过程中，用人单位需与员工进行充分沟通，说明劝退原因及可能的后果，如经济补偿等。员工有权拒绝劝退，并要求继续履行劳动合同。若员工接受劝退，双方需签订协商解除劳动合同协议。开除：开除需遵循严格的法定程序，用人单位需提供充分的证据证明员工存在严重违纪或违法行为，并需提前通知工会或员工本人。开除决定一经作出，用人单位需出具书面解除劳动合同通知书。
3. 3.后果与影响劝退：员工接受劝退后，通常可以领取一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。劝退对员工未来的求职影响相对较小，因为其离职原因通常不会被视为严重负面事件。开除：被开除的员工通常无法获得经济补偿，且在求职过程中可能面临较大困难，因为开除记录可能影响其职业信誉。被开除的员工在某些情况下可能面临法律诉讼。
4. 4.法律风险与责任劝退：由于劝退是基于双方协商的结果，法律风险相对较低。用人单位需注意避免在劝退过程中出现胁迫或欺诈行为，否则可能构成违法解除劳动合同。开除：开除需严格遵循法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同。用人单位需承担举证责任，若无法提供充分证据，可能面临劳动仲裁或诉讼，并需支付赔偿金。

劝退和开除在性质、程序、后果及法律风险上存在明显区别。用人单位在处理员工离职问题时，应根据具体情况选择合适的方式，并严格遵循相关法律法规，以避免不必要的法律风险。对于员工而言，了解两者的区别有助于更好地维护自身权益。