自愿辞职通常不涉及“N+1”或“2N+1”赔偿，这些补偿仅适用于用人单位主动解除或违法解除劳动合同的情形。

1. “N+1”的适用场景

   • 当用人单位因裁员、业务调整等原因主动解除劳动合同，且未提前30天通知员工时，需支付“N+1”补偿（N为工作年限对应的月工资，+1为代通知金）。
   • 自愿辞职属于员工主动提出离职，不符合“N+1”的支付条件。

2. “2N+1”的法律争议

   • “2N”是违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的双倍），而“+1”代通知金仅在未提前通知时适用。
   • 法律未规定“2N+1”的赔偿标准，实践中少数公司可能协商支付，但员工自愿辞职时无权主张。

3. 自愿辞职的补偿例外

   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工可据此提出“被迫辞职”，此时可能获得经济补偿金（N），但仍非“N+1”或“2N+1”。

自愿辞职一般无赔偿，核心补偿规则与用人单位解除行为挂钩。员工需明确自身权益，避免混淆法律概念。