​​n+1赔偿并非难以争取，但需满足法定条件且劳动者需主动**。​​核心在于：​​用人单位合法解除合同时必须支付​​，但若存在违法辞退或争议，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼争取更高赔偿（如2N）。关键在于证据收集与法律程序的选择。

n+1赔偿的适用情形明确，包括无过失性辞退等法定解除劳动合同的情况。其中，“N”按工作年限计算（每满一年一个月工资），“+1”是未提前30日通知的代通知金。若公司拒绝支付，劳动者可凭劳动合同、工资记录等证据申请劳动仲裁。

争议常出现在“是否属于合法解除”的认定上。例如，若公司以“严重违纪”为由辞退但证据不足，劳动者可主张违法解除并要求2N赔偿。此时，接受n+1反而可能损害权益。

高收入者需注意赔偿上限：月工资超过当地职工平均工资三倍时，“N”的部分按三倍封顶且年限不超过12年。而“+1”通常无上限，按上月实际工资计算。

n+1赔偿的难易取决于个案合法性。劳动者应熟悉自身权益，保留证据，必要时借助法律途径。若对赔偿标准或程序存疑，建议咨询专业法律人士以优化**策略。