在劳动关系中，‌n+1补偿适用于合法解除劳动合同但未提前通知的情形‌，而‌2n补偿针对用人单位违法解除劳动合同的赔偿‌；‌2n+1并非法定标准，仅在特殊协商或复合过错场景中可能出现‌。

1. ‌n+1补偿的界定‌
   n+1包含经济补偿金（n）和代通知金（1个月工资）。当用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如员工不胜任且培训/调岗后仍不胜任、客观情况重大变化等），但未提前30日书面通知时，需额外支付1个月工资作为替代。n的计算基数为劳动合同解除前12个月平均工资，工作年限满1年算1个月，不满6个月算0.5个月。

2. ‌2n补偿的界定‌
   2n属于赔偿金，适用于用人单位违法解除劳动合同的情形（如无合法理由解除、未履行法定程序等）。根据《劳动合同法》第87条，赔偿金标准为经济补偿金的2倍（2n），不含代通知金。例如，企业单方面辞退孕期员工或无证据证明员工严重违纪时，需按2n支付赔偿。

3. ‌2n+1的适用例外‌
   法律未规定2n+1的标准补偿方式，但实操中可能出现两种场景：一是用人单位既违法解除又未提前通知，双方协商一致按2n+1赔偿；二是地方司法裁判对未提前通知的违法行为加重赔偿。此类情况需结合具体证据或协商结果认定，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

劳动者需明确自身权益：合法解除对应n或n+1，违法解除对应2n，协商或特殊情形才涉及2n+1。企业应规范解除流程，避免因程序瑕疵承担额外赔偿；个人遭遇不合理补偿时，应及时留存证据并通过法律途径解决。