​​劳动赔偿“N+1”的计算方法是：根据劳动者在本单位的工作年限（N）和月平均工资，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，半年以上按整月计算；额外支付的“+1”是代通知金，按解除合同前一个月的工资标准支付。​​例如，工作3年、月薪1万元的员工，“N+1”赔偿为3万元（工作年限补偿）加1万元（代通知金），总计4万元。

1. ​​“N”的计算依据​​：工作年限从入职日起算至解除合同日，月工资按离职前12个月的平均工资（含奖金、补贴等）。若工资高于当地职工平均工资3倍，补偿年限最高12年。
2. ​​“+1”的触发条件​​：用人单位未提前30天书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此部分按上月工资标准计算，与“N”的月均工资可能不同。
3. ​​特殊情况处理​​：医疗期满无法工作、不胜任岗位经培训仍不合格、客观情况重大变化导致合同无法履行时，用人单位合法解除合同需支付“N+1”。违法解除则需支付“2N”赔偿金。
4. ​​免税政策​​：赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税，超出部分按税法计税。

​​提示​​：劳动者应保留工资流水、合同等证据，确保赔偿计算准确；用人单位需依法支付，避免劳动争议。