​​N+1赔偿计算公式是劳动者离职补偿的核心计算方式，其中“N”代表工作年限对应的月工资补偿，“+1”是未提前30天通知解除合同时需额外支付的1个月工资（代通知金）​​。具体计算时，N=工作年限×月平均工资（离职前12个月），工作满半年按1年算，不满半年按0.5年算；代通知金按上个月工资标准支付。例如，工作3年8个月、月薪1万元的员工，N=4个月工资（4万元），+1为1万元，总计5万元。

1. ​​N的计算规则​​：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5年算。月工资为离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿年限最高12年。

2. ​​+1的适用条件​​：仅限《劳动合同法》第40条的三种情形：医疗期满无法工作、经培训仍不能胜任、客观情况导致合同无法履行。若单位未提前30天通知解除合同，才需支付代通知金。

3. ​​计算示例​​：工作5年2个月、月薪8000元，N=5.5×8000=4.4万元；若符合+1条件，总赔偿为5.4万元。违法解除时适用2N（即11万元），但N+1与2N不可叠加。

N+1赔偿是合法解除劳动合同的补偿方式，劳动者需明确工作年限和工资基数，单位则应依法履行通知义务。遇到争议时，建议保留工资流水、合同等证据，必要时申请劳动仲裁。