要拿到2n+1的赔偿，关键在于证明用人单位违法解除劳动合同，并确保自身行为符合法律规定。 在劳动纠纷中，2n+1赔偿是指用人单位在违法解除劳动合除了支付经济补偿金（n）外，还需额外支付赔偿金（2n），以及一个月工资作为代通知金（1）。以下是如何争取2n+1赔偿的详细步骤：

1. 确认用人单位解除劳动合同的行为是否合法

• 违法解除的情形：用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除劳动合同，例如没有正当理由、没有遵循法定程序或不符合法律规定的情形。
• 合法解除的情形：如果用人单位能够证明解除劳动合同是基于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法理由，则无需支付2n+1赔偿。

2. 收集和保存相关证据

• 书面证据：保留所有与劳动合同、解除合同相关的书面文件，如劳动合同、解除劳动合同通知书、邮件、短信等。
• 证人证言：如果有同事或上级能够证明用人单位解除劳动合同的行为不当，可以请他们提供证言。
• 录音录像：在合法的前提下，可以对相关谈话进行录音录像，以备后续使用。

3. 了解相关法律法规

• 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第47条和第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金（n）和赔偿金（2n）。根据第40条，用人单位未提前30日通知解除劳动合同的，还需支付一个月工资作为代通知金（1）。
• 地方性法规：不同地区可能有不同的具体规定，建议查阅当地劳动法律法规或咨询专业律师。

4. 与用人单位协商

• 友好协商：在确认用人单位解除劳动合同的行为违法后，可以尝试与用人单位进行友好协商，争取达成和解协议。
• 书面协议：如果协商成功，务必签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的常用方式，程序相对简单且费用较低。
• 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，诉讼程序较为复杂，建议寻求专业律师的帮助。

6. 寻求专业法律帮助

• 律师咨询：在处理劳动纠纷时，寻求专业律师的帮助可以事半功倍。律师可以提供专业的法律意见，帮助收集证据，制定诉讼策略。
• 法律援助：如果经济条件有限，可以申请法律援助，获得免费或低收费的法律服务。

总结

要拿到2n+1的赔偿，关键在于证明用人单位违法解除劳动合同，并确保自身行为符合法律规定。通过收集证据、了解法律法规、与用人单位协商以及寻求专业法律帮助，可以有效维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，是解决问题的关键。