劳动赔偿"n+1"法律规定是指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合应向劳动者支付的经济补偿标准。**"n"代表劳动者在本单位的工作年限，"+1"**则是指在特定情况下，用人单位需额外支付劳动者一个月工资。

工作年限的计算

• 定义：工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间，自劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
• 特殊规定：对于非全日制用工，工作年限的计算方法有所不同，具体按照相关法律规定执行。

"+1"的适用条件

• 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应额外支付劳动者一个月工资。
• 提前通知：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资。

经济补偿的计算标准

• 月工资：经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 封顶限制：月工资标准高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他相关规定

• 代通知金：在特定情况下，用人单位可选择支付劳动者一个月工资代替提前三十日书面通知，这部分工资被称为"代通知金"。
• 其他补偿：除了经济补偿外，劳动者还可根据具体情况获得其他补偿，如未休年休假工资、加班费等。

通过以上分析，我们可以看到劳动赔偿"n+1"法律规定的计算方法和适用条件。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律规定，确保自身利益得到有效保障。