‌n+1赔偿中的“n”代表劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，不足1年但满6个月按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资，“+1”为未提前30天通知解除劳动合同时需额外支付的1个月工资。n+1赔偿的月份数为工作年限对应的月数加1个月。‌

‌1. “n”的计算规则‌
“n”的数值与劳动者实际工作年限直接相关。例如，工作3年零7个月，n为4个月工资（3年按3个月，7个月超过6个月按1个月）；工作2年零5个月，n为2.5个月工资。工资基数通常为劳动者离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等。

‌2. “+1”的触发条件‌
“+1”是代通知金，仅在用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同的情况下支付。若企业提前通知并合法解除合同（如协商一致、经济性裁员等），则无需支付“+1”。需注意，若解除行为本身违法（如无理由辞退），劳动者可主张2n赔偿而非n+1。

‌3. 特殊情况限制‌
若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，n的计算年限最高不超过12年，且工资基数按3倍封顶。例如，某员工月薪为当地平均工资4倍且工作15年，n按12年计算，工资基数仅以3倍为限。

‌4. 实际应用场景‌
假设员工A工作5年8个月，月平均工资1万元，公司未提前通知解除合同且符合法定条件（如不胜任工作经培训仍无法胜任），赔偿为n（6个月）+1（代通知金）=7个月工资，总计7万元。若公司提前30天通知，则仅需支付n=6个月工资。

‌劳动者需明确自身工作年限、工资基数及解除合同的合法性，必要时可通过劳动仲裁维护权益。企业应合规操作，避免因错误计算或程序瑕疵引发纠纷。‌