​​N+1赔偿的十大坑：​​ 职场裁员潮下，N+1补偿金看似是“法定礼包”，实则暗藏​​计算基数陷阱​​、​​签字文件套路​​、​​支付拖延风险​​等十大深坑，稍有不慎可能损失数万元权益。

1. ​​“N”计算基数被偷换​​：HR常以“基本工资”忽悠，实际应包含奖金、补贴等应发工资，且需按​​税前未扣社保​​的金额计算。
2. ​​工作年限“四舍五入”错误​​：不足半年按半月算，超半年按整月算。例如4年零20天应为4.5个月，而非4个月。
3. ​​“+1”代通知金适用范围混淆​​：仅适用于《劳动合同法》第40条情形（如不胜任工作），非所有裁员都需支付。
4. ​​协议暗藏“再无争议”条款​​：签字后即使发现少算补偿，法律**也可能败诉。
5. ​​离职证明被加负面评价​​：如标注“不胜任离职”，影响后续求职，属违法行为。
6. ​​支付日期未明确约定​​：公司可能拖延支付，甚至以“分期”为由拒付。
7. ​​当月工资被克扣​​：协议未写明当月工资和绩效，离职后可能被恶意扣除。
8. ​​“双封顶”误导​​：仅月薪超社平工资3倍时，N才封顶12个月，否则需按实际年限计算。
9. ​​协商变“自愿离职”​​：HR诱导签离职申请而非解除协议，导致补偿金落空。
10. ​​社保公积金断缴​​：协议未明确补缴责任，离职后可能需自行承担。

​​总结​​：面对N+1方案，务必逐条核对计算基数、留存证据、拒签模糊文件，并坚持“协议盖章再签字”。权益受损时，及时仲裁或诉讼，法律始终是劳动者的底线武器。