‌工作满十年被裁员，员工通常可获得经济补偿金或赔偿金，具体金额取决于裁员合法性。关键亮点包括：补偿标准按工龄计算（N倍月工资）、违规裁员需支付双倍赔偿（2N）、协商解除可能获得N+1补偿，且十年工龄员工还可能涉及无固定期限合同权益。‌

根据中国《劳动合同法》，员工被裁员的赔偿分为两种情形。‌若裁员符合法定程序（如企业破产、经营困难等），需支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资（N），十年工龄即10个月工资；未提前30天通知则额外支付一个月工资（N+1）。月工资标准为过去12个月平均收入，但不超过当地职工月平均工资三倍。若企业违规解除合同（如无合法理由裁员），需支付赔偿金，即双倍经济补偿（2N），十年工龄员工可获20个月工资。‌

十年工龄员工需注意‌两类特殊权益‌。一是符合签订无固定期限劳动合同条件，若企业单方面解除合同，可能被认定为违法。二是裁员时需优先留用老员工，若企业未优先留用，员工可主张赔偿。若双方协商一致解除合同，补偿可能高于法定标准（如N+3或更高），具体需协商确定。**

实际操作中需关注‌细节问题‌。例如，企业是否足额缴纳社保、公积金，未缴纳部分可要求补缴；未休年假应折算工资；赔偿金是否含年终奖、加班费等争议项。若企业拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后一年内。**

‌总结‌：十年工龄员工被裁员时，需明确裁员合法性，计算标准补偿或双倍赔偿，同时争取协商空间。保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，必要时通过法律途径**。企业需合规操作，避免因程序瑕疵承担更高赔偿。