​​十七年老员工被辞退的补偿标准主要取决于解雇性质：合法辞退（如员工严重违规）无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员需支付17个月工资的经济补偿；违法辞退则需支付34个月工资的赔偿金​​。具体补偿计算以离职前12个月平均工资为基数，若工资超过当地职工月均工资三倍，补偿上限为12年（即12个月工资的三倍）。

1. ​​合法辞退情形​​
   若员工存在严重违反公司制度、严重失职等法定过错，公司可依法解除合同且无需支付补偿。但需注意，公司需提供充分证据证明员工过错，否则可能被认定为违法解雇。

2. ​​经济补偿金计算​​

   • ​​无过失性辞退​​（如员工不胜任工作、公司经营调整等）：按工作年限每满一年支付一个月工资，17年工龄对应17个月工资。
   • ​​工资标准​​：按离职前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等。若平均工资高于当地职工月均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限不超过12年。

3. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若公司无合法理由解雇员工（如未提前通知、无正当理由），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即34个月工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼**。

4. ​​协商解除合同的补偿​​
   若双方协商一致解除合同，补偿金额可灵活约定，但通常不低于法定标准（17个月工资）。协商过程建议保留书面协议，避免后续纠纷。

遇到此类问题时，建议及时保留劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，并通过法律咨询或劳动仲裁维护权益。不同地区政策可能存在差异，具体操作需结合实际情况。