开除10年员工通常需支付10个月工资的经济补偿，若属违法辞退则赔偿翻倍（20个月工资），具体金额以离职前12个月平均工资为基准计算。

1. 补偿标准
   根据《劳动合同法》，每满一年工龄支付一个月工资，10年员工对应10个月补偿。若工作超6个月不足一年按一年计算，不足6个月则支付半个月工资。

2. 违法辞退的双倍赔偿
   若企业无合法理由（如员工严重违纪）单方面辞退，需按补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

3. 工资计算方式
   月工资标准为离职前12个月的平均收入，包括基本工资、奖金、补贴等。若员工月薪高于当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。

4. 争议处理途径
   若企业与员工对辞退合法性或补偿金额存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时通过法律诉讼解决。

提示：实际赔偿可能因地区、合同条款或特殊案情存在差异，建议保留劳动关系证据并咨询专业法律意见以保障权益。