​​裁员不满一年半的赔偿标准为1.5个月工资​​，具体金额根据工作年限和月平均工资计算。​​关键点​​：①工作满1年但不满1.5年按1.5个月支付；②月工资按离职前12个月平均收入（含奖金、津贴）；③高收入者（超过当地社平工资3倍）按3倍封顶且最长补偿12年。

经济补偿的计算方式严格遵循《劳动合同法》第四十七条。若工作不满半年，补偿半个月工资；满半年不满一年按1个月计算。例如，工作1年3个月可获得1.5个月工资的补偿。月工资基数包含计时工资、计件工资、奖金及补贴，但加班费、劳动保护费用等不计入。

协商解除劳动关系时，补偿可高于法定标准（如N+1），但不得低于法定下限。若公司未提前30日通知裁员，需额外支付1个月“代通知金”。违法裁员（如无正当理由辞退）需支付双倍赔偿（2N），劳动者可通过劳动仲裁**。

裁员补偿是劳动者的法定权益，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过12333热线或线上仲裁平台**。