裁员不满一年的经济补偿标准为：工作满6个月按1个月工资计算，不满6个月按半个月工资计算，月工资基数为离职前12个月平均收入（含奖金、津贴）。若公司违法裁员，需支付双倍赔偿。

1. 补偿计算规则
   根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限分段计算：

   • 满6个月不满1年：按1年计，支付1个月工资；
   • 不满6个月：支付0.5个月工资。
     例如，工作8个月可获1个月工资补偿，工作3个月则获半个月补偿。

2. 工资基数与上限
   月工资标准为离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。若工资超过当地职工平均工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 违法裁员双倍赔偿
   若公司未依法定程序裁员（如无故辞退），需按标准补偿的2倍支付赔偿金。例如，工作4个月被违法辞退，可获1个月工资（0.5个月×2）而非半个月。

提示： 遇到裁员时，务必核对工作年限与补偿金额是否合规，保留工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。