被公司辞退赔偿没谈拢时，可以通过以下方法维护自身权益：明确赔偿标准，依法申请劳动仲裁，或寻求专业法律援助。

1. 明确赔偿标准

根据《劳动合同法》：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍，即“2N”。

2. 申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、解除通知等相关证据，明确诉求，如经济补偿金或赔偿金。

3. 寻求专业法律援助

可咨询律师或法律援助机构，获取专业意见。律师可帮助核算赔偿金额、准备仲裁材料，提高**成功率。

4. 避免冲动行为

不要轻易签署不合理的赔偿协议，更不要主动离职，以免错失应得的赔偿。

总结

被辞退后赔偿谈不拢时，了解赔偿标准、申请劳动仲裁、寻求法律援助是维护权益的关键。建议在离职谈判中录音或保留证据，以便后续**。