工作满10年的员工主动离职通常没有补偿，但若因公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保等）被迫离职，可依法获得经济补偿（标准为每工作一年支付一个月工资）。
自愿离职无补偿
员工因个人原因（如职业规划、家庭因素）主动辞职，且公司无违法情形时，用人单位无需支付任何经济补偿，仅需结清工资。
被迫离职可索赔
若公司存在以下违法行为，员工主动离职仍可主张补偿：
协商离职的特殊情况
若公司与员工协商一致解除合同，即使员工主动提出，也可能获得协商补偿（通常为N倍月工资）。
员工能否获得补偿取决于离职原因和公司行为合法性。建议离职前评估自身权益，必要时通过法律途径**。
劳动合同连续工作满10年即视为长期合同（无固定期限劳动合同），劳动者有权要求用人单位签订，且用人单位不得无故拒绝。 这是《劳动合同法 》第十四条明确规定的法定情形，旨在保障劳动者职业稳定性，避免因短期合同频繁续签带来的权益风险。 法律依据与核心条件 连续工作满10年是触发无固定期限劳动合同的关键条件，无论此前签订多少次固定期限合同或是否中断（短暂间断可能被司法实践认可）。例如
10年以上员工不会自动转为终身合同，但可依法要求签订无固定期限劳动合同 。根据《劳动合同法 》，连续工作满十年且双方同意续签时，员工有权提出订立无固定期限合同，但需满足“双方协商一致”的前提，且此类合同并非终身制，仍可依法终止或解除。 法律依据与条件 员工在同一单位连续工作满十年后，若劳动合同到期且双方均同意续签，员工可主动要求签订无固定期限合同。但若企业单方面拒绝续签
10年员工离职时，公司应支付相当于其10个月工资的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在一家公司连续工作满10年，若公司提出解除劳动合同或因其他原因导致劳动者离职，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的计算标准 月工资基数
单位员工主动离职通常情况下是没有经济补偿金的 ，但在一些特定情形下，员工主动离职也可能获得经济补偿金。以下是一些关键点，帮助你更好地理解这一情况。 主动离职的定义和常规情况 ： 1.主动离职的定义：员工主动离职是指员工基于个人意愿单方面向单位提出解除劳动合同的行为。这种情况下，单位没有违反劳动合同法或其他相关法律法规，因此不需要支付经济补偿金。 2.常规情况：在大多数情况下，员工主动离职
根据《劳动合同法》相关规定，工作十年后自动离职一般无法获得经济补偿金 。经济补偿金的核心发放条件是“非因劳动者原因解除劳动关系”，若劳动者主动离职且单位无过错，则不符合领取条件 。但存在特殊情形时，例如单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依法主张经济补偿。 自动离职的法律性质 自动离职通常指劳动者未经与单位协商一致，单方面终止劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第三十七条
十几年老员工自动离职通常无补偿 ，除非单位存在过错。以下为详细说明： 1. 自动离职的定义及补偿规则 自动离职是指员工单方面终止劳动合同关系，未履行通知义务或未办理完整手续。根据《劳动合同法》规定，员工主动离职时，用人单位无需支付经济补偿。但如果单位存在违法行为，导致员工被迫离职，则员工可依法主张补偿。 2. 用人单位存在过错时的补偿条件 根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在以下行为
员工被迫离职的**应对方式是依法**，核心在于确认用人单位存在《劳动合同法 》第38条规定的违法行为（如长期拖欠工资、未缴社保、强迫危险作业等），并系统收集证据后书面送达《被迫解除劳动合同通知书》，可立即解除劳动关系且主张经济补偿。 法定条件必须满足 被迫离职需符合法律明确规定的6种情形，包括未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等
工作了10年的员工被迫离职时，法律明确保障其权益，关键点包括： 经济补偿金（满10年可获20个月工资） 、违法解除双倍赔偿 、证据收集（合同/工资条/考勤记录） 及仲裁时效（1年内申请） 。以下是具体应对策略： 判断离职合法性 若公司无正当理由（如未足额支付工资、未缴社保）逼迫离职，属违法解除，员工可拒绝离职或主张双倍经济赔偿（20个月工资）
根据我国《劳动合同法》规定，工作满5年被辞退的员工通常可获得5个月工资的经济补偿 ；若公司属于违法解除劳动合同，则赔偿标准为双倍经济补偿（即10个月工资） 。补偿计算以员工离职前12个月平均工资为基准，但月薪高于当地职工平均工资3倍的部分不予计算 。 一、经济补偿的具体计算方式 N标准 ：合法辞退情况下，每工作满1年支付1个月工资，5年员工对应5个月工资（N=5）
公司倒闭三期员工赔偿的关键亮点包括：经济补偿金、工资和社保补缴、赔偿金以及优先清偿权 。在经济环境变化中，企业可能面临经营困境甚至倒闭的风险，而处于三期（即孕期、产期、哺乳期）的员工由于其特殊身份，享有更多的法律保护。 经济补偿金 是公司倒闭时三期员工应得的重要赔偿之一。根据《劳动合同法》规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限
自动离职是指员工未履行正常离职手续，擅自离岗超过企业规定时间（通常为3天或5天），且未提供合理理由的行为。企业可按旷工处理，并通过通知、解除劳动合同等流程依法处理。 自动离职的法律依据与处理流程 法律依据 根据《劳动合同法》第39条和《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》，员工未履行通知义务擅自离职，属于违法解除劳动合同。企业可依据规章制度，要求员工承担赔偿责任。 处理流程 通知员工到岗
旷工三天自动离职不发工资 这一说法在劳动法中并不完全准确。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，旷工三天并不会自动导致劳动关系解除，也不意味着用人单位可以因此不发工资。以下是详细的解释和关键点： 1.劳动关系解除的条件：法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序。旷工三天并不自动构成解除劳动合同的合法理由。用人单位需要先进行警告、通知等程序
在我国劳动法框架下，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿 ，但存在四种法定例外情形可主张补偿 。工作满10年的员工若因用人单位过错解除劳动关系，可依法申请N倍月工资的经济补偿，最高标准为当地职工月平均工资三倍。 一、劳动法基本规定 劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职，属于单方解除劳动关系，用人单位无需支付补偿金。需提前30日书面通知单位（试用期提前3日）
合同期限的选择（三年、五年、十年或终身）需综合考量法律风险、灵活性、成本效益及长期战略，核心在于匹配业务需求与市场变化。 三年合同 ：适合快速迭代行业或初创企业，灵活性高 但稳定性不足，可定期重新谈判条款以适应市场变化，但需注意续约成本与竞争风险。 五年合同 ：平衡稳定与调整空间，适合成熟业务 或技术周期较长的领域（如制造业），能锁定合作方并分摊长期成本
工作满10年是否算永久合同？根据《劳动合同法 》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且提出或同意续订劳动合除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则用人单位必须订立无固定期限劳动合同（即“永久合同”） 。但需注意“连续工作”指劳动关系不间断满10年，中途离职或中断则需重新计算年限。 法律依据与核心条件 无固定期限劳动合同的签订条件明确载于《劳动合同法》第十四条：连续工作满十年
当公司谈了辞退又不辞退时，您可以采取以下措施来维护自己的权益和应对这一情况： 了解公司意图 ：与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确了解公司改变辞退决定的原因。这有助于您评估情况并做出适当的回应。 寻求法律建议 ：如果您认为公司的决定可能违反了劳动法或您的雇佣合同，建议您咨询劳动法律师或专业的法律顾问。他们可以为您提供具体的法律指导，并帮助您了解您的权利和选择。 审查雇佣合同
公司裁员补偿金没谈妥，员工有权选择不走 。在企业裁员过程中，补偿金的协商往往是员工和企业之间争论的焦点。员工在补偿金未达成一致的情况下，依然拥有选择权，可以选择不走。以下是关于这一问题的详细解读： 1.劳动法保障员工权益根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。企业在裁员过程中
在赔偿金未谈妥的情况下，劳动者可以办理离职，但需注意主动离职可能影响经济补偿金的获取，建议优先通过协商、劳动仲裁等法律途径**。 法律赋予的离职权利 根据《劳动合同法》，若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者有权单方解除合同并索要经济补偿。即使赔偿金未协商一致，劳动者仍可离职，但需区分“主动辞职”与“被辞退”——前者通常无法主张补偿金，后者则需保留辞退证据（如书面通知
被公司辞退赔偿没谈拢时，可以通过以下方法维护自身权益：明确赔偿标准，依法申请劳动仲裁，或寻求专业法律援助。 1. 明确赔偿标准 根据《劳动合同法》： 经济补偿金 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 赔偿金 ：若公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍，即“2N”。 2. 申请劳动仲裁 如果与公司协商无果
辞退赔偿谈不拢后公司又不辞退了？员工可继续工作并保留证据，必要时通过劳动仲裁**。 若公司单方面改变决定，需警惕后续不公平对待，同时可要求书面确认协商过程，避免权益受损。 继续履行劳动合同 ：公司撤回辞退决定后，员工有权正常履职，但需留意工作环境是否因协商矛盾而恶化。若存在刁难或降薪等行为，应及时记录证据（如邮件、录音等），为后续**做准备。 书面确认协商过程
