10年员工离职时，公司应支付相当于其10个月工资的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在一家公司连续工作满10年，若公司提出解除劳动合同或因其他原因导致劳动者离职，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算标准

• 月工资基数：经济补偿金的月工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 封顶限制：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的月工资基数按职工月平均工资三倍封顶。

其他相关规定

• 提前通知：公司在解除或终止劳动合同前，应提前30日以书面形式通知劳动者本人。
• 代通知金：若公司未提前通知，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
• 其他补偿：除了经济补偿金，劳动者还可根据具体情况获得其他补偿，如未休年假工资、加班费等。

总结

在劳动者为公司连续工作满10年的情况下，公司应支付相当于其10个月工资的经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在离职时能够获得合理的经济补偿。若劳动者对经济补偿金的计算或支付有疑问，建议咨询专业的法律人士以获取准确的信息和建议。